Centre de Formation d’Apprentis (CFA) de la CCI IG
Un atout pour la formation en alternance de niveau supérieur !
Le CFA c’est 7 diplômes, 150 apprentis par an, 40 formateurs et consultants issus du monde professionnel.
Evaluation du CFA par les apprentis : 7.88/10
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage permet à l’apprenti de monter en compétences en combinant travail en entreprise et formation théorique.
L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation fondé à la fois sur une phase pratique et une phase théorique.
Qui peut demander un contrat d’apprentissage ?
- Personnes âgées de 16 à 29 ans révolus
- Titulaires du Bac, Bac+2 ou Bac+3 selon le choix de formation
- Titulaire du Permis B ou s’engager à le passer
Comment intégrer le CFA ?
- Vérifies que tu réponds bien aux critères de sélection (Voir ici )
- Complète ton dossier de candidature et fourni l'ensemble des pièces justificatives via [email protected]
Qui sont les employeurs ?
- Entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole
- Employeurs du milieu associatif et des professions libérales
- Employeurs du secteur public non-industriel et commercial (fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs)
La réussite de l’apprentissage repose sur trois acteurs (employeur, alternant, organisme de formation) aux responsabilités bien établies.
Les acteurs de l'alternance
Le rôle de l'employeur
- Favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l'entreprise
- Lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique
- Permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail (décharge horaire par exemple)
- L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un maître d’apprentissage qui accompagnera l'alternant dans sa formation pratique et théorique
Le rôle de l’alternant
- Suivre avec assiduité sa formation
- Bien s'intégrer dans l'entreprise
- Respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation
Le rôle du CFA de la CCI IG
- Assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition du diplôme visé
- Assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise
Résultats 2023
Nombre de sortants : 46
Nombre d'abandons : 6 (dont 2 pour embauche dans l'entreprise d'accueil)
CWTC 1er étage – ZCI de Jarry 97122 Baie-Mahault
[email protected] - 0590 25 06 10
Retrouver nos conditions générales de vente
Retrouver notre règlement intérieur et son annexe
Les offres de formation
Le CFA de CCI Formation vous propose les formations suivantes :
Niveau 7 (bac+5)
Master Droit Economie Gestion mention Marketing dans un monde digital
Master Droit Economie Gestion VF.pdf
Niveau 6 (bac+3)
- Responsable de développement commercial
- Responsable de développement commercial, orienté International
Licence Comptabilité, Contrôle, Audit
Niveau 5 (bac+2)
- Gestionnaire d’unité commerciale
- Attaché(e) commercial(e)
- Assistant(e) de gestion et administration des entreprises
Niveau 4 (bac)
- Vendeur(euse) conseil omnicanal
Préinscription
Les avantages de l'alternance
Pour l’alternant
Concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :
- Obtenir un diplôme
- Bénéficier de la gratuité des frais de formation
- Mettre en pratique les enseignements théoriques
- Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié
- Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise
Financement du permis de conduire B
L'apprenti majeur peut bénéficier de l'aide au financement du permis de conduire B.
Il s'agit d'une aide financière de 500 euros à destination des apprentis.
Financement du logement
Il existe des aides liées au logement notamment l'aide Mobili-Jeune à hauteur de 100 euros par mois pour les apprentis et alternants.
Pour l’employeur
Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.
La rémunération de l'apprenti
La rémunération de son contrat d’apprentissage
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge.
Sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.
Grille des salaires
Le salaire minimum légal pour les salariés en contrat d’apprentissage est calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et l’expérience de l’apprenti (de 1 an à 3 ans).
Formalisation du contrat d’apprentissage
La formalisation du contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage doit être établi à l’aide du
cerfa_10103-11.pdf et sa notice Notice Cerfa FA 13 signé par l’employeur et l’apprenti (ou son représentant légal s'il est mineur).
Le contrat précise le nom du ou des maîtres d’apprentissage. L’employeur atteste des titres ou diplômes dont ceux-ci sont titulaires et la durée de leur expérience professionnelle dans l’activité en relation avec la qualification recherchée.
Avant le début de l’exécution du contrat ou, au plus tard, dans les 5 jours ouvrables qui suivent celui-ci, l’employeur transmet à son opérateur de compétences (OPCO) le contrat d’apprentissage accompagné de la convention de formation
Les transmissions peuvent se faire par voie dématérialisée selon l’OPCO.
L’OPCO statue sur la prise en charge financière dans un délai de 20 jours à compter de la réception de l’ensemble des pièces.
Le refus de prise en charge financière est notifié aux parties, par décision motivée ainsi qu’au centre de formation d‘apprentis.
La notification peut être faite par voie dématérialisée.
Attention : le dépôt du contrat conditionne le versement de l’aide unique aux employeurs éligibles.
Les employeurs du secteur public adressent leurs contrats à l’unité territoriale de la DEETS (Direction l'Economie, de l'Emploi, du Travail et de la Solidarité) dont ils dépendent.